7月22日消息，据《快递杂志》报道，顺丰年内将投入不低于2亿元专项资金提升收派员收入。此次增收行动从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，顺丰将新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。
事实上，这并非顺丰首次为快递小哥设定额外奖励。在顺丰2017年上市之时，王卫就曾给员工发最高达6776元的红包，去年8月下旬，王卫也曾向内部员工自掏腰包将近5亿元，引起外界关注和热议。
今年春节期间，顺丰制定了节前、节中、节后的员工关怀及福利措施，拿出总计高达6.5亿的激励资金以奖励值守员工。此外，顺丰总裁王卫再次自掏腰包，准备了2500万元的红包。
此前，顺丰也曾多次给快递小哥涨薪。在2019年9月份，顺丰宣布，每月新增2000多万元来提高快递小哥的收入，而且“重头”给那些上门派件的快递小哥。
王卫彼时介绍，整体下来每个月公司会增加2361万左右的预算外投入，用于提升一哥的收入，同时让利益分配更趋合理。
除了有竞争力的薪酬体系和福利保障，数据显示，截至2021年6月初，公司在职的21000余名管理者中，由收派岗（大类收派岗，不止收派员）培养和发展而来的达11679人。2021年，公司还相继推出了“50岁以上小哥横向岗位转型计划”、“优秀小哥家属福利险”、“荣誉体系优化”等项目，对优秀人才的关怀与激励力度进一步加大。
在员工沟通建设渠道方面，顺丰员工诉求解决率超过97%。截至目前，顺丰共计建立“职工之家”482个、“职工书屋”317个、文化宣传栏800 余面、“爱心妈咪屋”37间、心理解压室27间。